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第612章 争论

作者:叶尽欢唐仲薇无错版返回目录加入书签推荐本书
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    说完,叶尽欢直接挂断了电话,没有再和他们有更多的解释。

    这样的行为,令在场很多人不满。

    “太不像话了,这都讲的什么玩意就挂电话,不负责任!”

    “就是,解释了跟没解释有什么区别,糊弄人呢这是。”

    “我看啊,他是根本解释不出来,想糊弄都没这本事!”

    下面闹哄哄的,几个副手看向陈旭刚,保持着沉默,等待这位负责人的最终决定。

    陈旭刚心里也很纠结,叶尽欢所说的话,意思很明确。

    你们根本看不清楚世界的形势,自认为做的很好,其实都是在白费功夫,跟你们这群傻子解释不通。

    按照我说的去做,保你们赚大钱,不按我说的去做,你们死定了。

    这并非没有解释,只不过他解释的意思,和别人想象中的不一样罢了。

    陈旭刚不知道该不该相信他,如果只是为了验证数据结果,等几天就行了,可是工作的改变,却不是那么容易的。

    这需要把整个部门所有的工作近乎全部推翻,然后重头开始。

    以前的那些人力,财力,等于全扔水里了。

    要做出这样的决定,需要极大的魄力,陈旭刚自认是个有魄力的人,但此时此刻,他还真不敢随便做决定。

    他只能转头看向几名副手,问道:“你们觉得,我们应该怎么做?说实话,我很为难。这件事做好了,我们金融部门的地位会更高,但如果做不好,很多人都要承担相应的责任。当然了,我肯定要负最大的责任。所谓一荣俱荣,一损俱损,希望各位能各抒己见,我们共同拿出一个更适合目前情况的方案。不管最终的结果怎么样,成功了,是我们所有人共同的荣誉!”

    几个副手都在低头盘算着,底下的吵闹声,也弱了许多。

    陈旭刚这话的意思是,你们别一个个在那要么不吭声,要么光吵吵。

    这件事不是我陈旭刚的家务事,是整个部门的事情。

    不管做出什么样的决定,你们一个都别想跑,成了,挨个分功劳。

    失败了,挨个受处分。

    想置身事外,绝对不可能!

    陈旭刚自然是因为看出这些人都不想承担责任,怕受到惩罚,但自己也不可能独自做决定。

    要受苦,那得大家一块受。

    他没有把话讲的太直白,但在场的都不是新入职的菜鸟,又怎么会听不懂。

    老大已经这样说了,是功是过,都得一起承担了。

    尽管有些人心中不忿,觉得自己又没有做决定的权力,最后怎么做,不还是你们这些上层说了算,凭什么让我们也承担责任啊。

    可世上的事情,没有那么多凭什么。

    当你坐在这个位置,拿着这份钱的时候,很多责任就已经自然生成了。

    “我觉得稳妥起见,还是不要轻易改变工作计划。”一名副手开口道:“过去这些年,我们付出了很多,许多领域的投资都已经初见成效。可那份计划书中,却把这些成果都给推翻了。倘若按他说的做,就算之后我们可以获利,之前的损失,也不是个小数字。”

    这话算是抛砖引玉,其实没什么营养。

    所有人都知道推翻了工作计划,会让以前的努力付诸东流,你说了和没说有什么区别。

    不过有一个人开口,剩下的事情就好办了。

    另一名副手紧跟着附和道:“老徐说的没有错,老话说的好,一动不如一静。改变固然可能带来新的收益,但同时也带来了新的风险,而且个人觉得,这种风险远大于收益,所以我也不是很赞成改变工作计划。”

    底下有很多人都在附和着,这时候,又有一名副手开口道:“大家安静一下,听我说几句。”

    这个人是陈旭刚的心腹,也是最得力的副手,很多时候,他说话做事,几乎就代表了陈旭刚的意思,所以在金融部门的权力和地位都非同一般。

    他开口,其他人立刻闭上了嘴。

    这位名叫刘光荣的男人道:“我能理解大家的纠结,我自己也在纠结。变,还是不变,永远是最让人纠结的事情。但就个人而言,我觉得改变并不是坏事。就算失败了,起码我们有用于面对变化的决心和勇气。其实我知道,很多人不赞成改变,有很大一部分原因,在于先前做了那么多工作,已经熟悉了,适应了。现在突然改变,等于一切从头来过,得重新适应。”

    刘光荣的声音顿了顿,又接着道:“我也是从底层一步步走上来的,知道变化意味着风险,也意味着工作压力的增加,工作强度的增加。我们中有很多人,家里的事情已经够烦心的了,工作上如果还不顺心,那真是没法过。可是同志们啊,你们要记住,自己是在做什么工作。我们负责的,是整个国家的金融工作。国家和人民把钱交到我们手里,是相信我们的专业能力。如果因为害怕改变带来的不适应,就拒绝这种改变,我们对得起国家和人民的信任吗?”

    最后一名副手紧跟着道:“说的好!我也一直觉得,金融部门的工作,就不应该按部就班,一成不变。国际形势多变,可能前一年的计划,到了下一年就完全不适用了。这样的例子,屡见不鲜,我们也吃过不少亏。但我们总说,船大难调头,用这样那样的理由拒绝改变。是真的难调头吗?还是说,我们不愿意调头?”

    四名部门副手,两个赞成改变,两个不赞成。

    他们都没有说具体的原因,而是拿一些已知的表面做文章。

    但他们的态度,也算代表了部门中的意思,这也是矛盾最大的地方。

    最终的问题,还是落在了陈旭刚身上。

    他是部门负责人,现在二对二,他的意见,会影响整个部门的走向。

    看着下面那些翘首以盼的属下,陈旭刚知道,该自己说话了。

    在四名副手讲话的这段时间里,他考虑了很多事情,现在心中已然有了答案。